装修公司电话客服工资提成是所有人都给吗（装修公司客服是干嘛的）

我给人工服务打了电话,说完增加套餐。客服会有提成吗

会有提成的。增加完毕套餐后，客服就会有提成的，是当地营业厅给客服提成，套餐的种类不同，提成的金额也会不同，客服的工资基础就是基本工资加提成。

是的，如果您的移动套餐费用增加，客户经理可能会因此获得提成。客户经理的收入往往来自于一些业务的提成，例如：他们可能会给客户打电话，要求他们提升自己的套餐，这样就可以享受更好的服务。

客服打电话让客户升级套餐，绝对是其中的考核内容之一。移动客服为了拿到更高的工资和奖金，肯定会充满激情的打电话，力劝客户升级套餐。如果这些考核指标没有办法完成，客服可能会出现收入降低的情况。

不太好做，因为客户基本上都是根据自己的的话务量及流量选定套餐的，超出了他的实际需求，他是不会采用的，就是你先不让其增加话费，免费使用，到期后他也不会更改自己的套餐。

如果是10086拨打肯定没问题，如果其他号码拨打，建议咨询当地移动营业厅。

装饰公司业务员提成是怎么算的

1、按总额的3%算再加上底薪，就等于应付的月薪。按合同办事。

2、中等点的公司，公司提供电话资料，业务员去外面跑加上电话开发客户，一个月按1000底薪加提成 一般2到3个点。

3、比如300万提百分之一那么五百万就提千分之八。工装提点再一到两个点。家装提点是二 三 四 五 ，提点随着报价的增多而增加。主材这一块有提点大概十个点，但你要一买主材的熟，而切长去买。

在南宁装修公司做电话营销工资高吗

到4000，生意好的话价钱也高。但是4000块钱在深圳其实不算什么的，花销非常大。现在房地产不好做，能给你4000底薪，那么这个活也绝对值4000，甚至超过4000的价格。电话销售时：声音要甜美，让对方感受到你的热情。

装修公司业务员工资5000正常。装修公司业务员薪资待遇：底薪＋奖金＋提成，正常工作5000以上，上不封顶，有节日福利、生日福利，所以装修公司业务员工资5000正常。

业务员没有好做的，只有做的好与不好，因人而异。我半年前做的就是业务员，做了有大半年。在一个规模还不错的装饰公司，公司里有做的好的业务员，也有像我这样的杯水车薪。业务员工资都是有个特点，不稳定。

一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

我是装修公司实习的没工资,但是我通过朋友给装修公司介绍了活,到时候不...

1、给装修公司介绍业务，签单成功，如果有工资的（员工）一般是3%的提成，如果没有工资的（兼职业务员）一般是5%的提成，不过不同的公司可能有一些差异，关键还是看你以前跟你老板怎样谈的。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、【算一算你家装修要花多少钱】可以整理好相关证据，比如银行转账回单、欠款欠条、在工地上签名的纸质文件、票据、劳务合同等，然后找相关部门帮忙协助解决。

4、帮装修公司做事不给钱，没有合同怎么办 帮装修公司做事不给钱可以到劳动部门进行投诉，也可以直接申请仲裁，如果没有签订劳动合同的，需要搜集相关的证据证明存在事实劳动关系。

5、并书面通知，要求对方支付相应的工资，以及其他赔偿款。如果装修公司在接受到书面通知后，依旧不愿支付工资，申请人可以就这一行为向当地的法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自身的利益。

6、你可以要求装修公司和你签订装修分包或包工合同，以保障双方利益。 有装修的事实依据和证人证物，劳务雇佣关系就存在，可以向仲裁机构提起劳动仲裁。 一般装修公司不会这么无德的。除非是皮包公司。

装修公司工资计提,需要基本工资跟提成分开计提吗

不用单独做计提分录，加在工资里面一起做。“提成”属于职工薪酬的一部分，是要与工资合并的，那么合并后减去社保等可以扣除的部分超过3500部分的就要交个税了。

公司把员工的基本工资和提成分开发放原则上不可以，但实际也许可以。这是一种比较常见的情况，分布范围也特别广，无论是一线城市还是中小城市都有不少公司偏爱这套玩法。

一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

底薪是指从业人员的基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

首月计提按预计支付工资额计提，估计数据肯定有差异。次月再做计提时，按上月实际支付的工资做计提。或者要求工作量统计截止日期提前，每月20日或25日完成工作量统计，即26日至25日的工作量统计。