合同纠纷仲裁案例分析报告（合同纠纷仲裁裁决书范本）

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1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在法律上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。

2、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。

3、案例：2011年11月，51岁的老慕应聘到北京一公司，并与公司签订了一年期劳动合同。可劳动合同文本只有一份，签字后公司直接收了起来。

4、案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。

经济仲裁案例分析,急急急!!!

1、这些考勤表再次表明肖某是原告公司正式员工。而原告声明公司和其他员工都签订劳动合同的事实也是因为去年肖某诉该公司的仲裁压力及时补办的。

2、《仲裁法》第19条规定， 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。《合同法》第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争 议方法的条款的效力。

3、案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。

仲裁法案例分析

1、天南公司的行为正确。因为：一是双方约定的仲裁条款有效，依法可以向仲裁机构申请仲裁。二是a银行为连带责任保证人，不享有先诉抗诉辩权。

2、陈某构成收买被拐卖的妇女罪、非法拘禁罪和盗窃罪，应当数罪并罚。 陈某所犯的收买被拐卖的妇女罪，由于他中途自愿将被害人放回家，属犯罪中止，可以不追究该罪的刑事责任。

3、案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

4、根据《 劳动法 》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。简言之，仲裁时效为 60天。

5、第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。该仲裁委员会不能受理张某和李某的仲裁申请。

公司解除劳动合同!案例分析五大要点

用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同； 《劳动合同法》第39条（二）规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。 用人单位可以单方解除劳动合同的最主要依据是“劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者是单方自己解除劳动合同的，劳动者是依据第三十七条解除劳动合同的，所以依法公司无需给与劳动者经济补偿金。

案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。

法律分析：公司解除劳动合同的原因有：员工过失性辞退。员工无过失辞退。经济性裁员。

法律分析：协商解除劳动合同需要注意以下事项：协议中明确劳动合同解除的类型；协议中明确解除合同的提出方；明确解除劳动合同后双方的义务。