工伤官司需要哪些证据（工伤官司需要哪些证据材料）

工伤走法律程序需要什么证据

1、法律主观：①要出具相关能证明原被告间存在劳动关系的材料，如工资卡，工作服，门禁卡等。 ②要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。 劳动能力鉴定 相关材料。进行 工伤认定后 ，一定要去做劳动能力鉴定。

2、工伤认定需要材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、工伤鉴定需要什么材料？工伤鉴定需要材料：（1）工伤认定决定书及复印件。（2）申请人正面免冠彩照一张。（3）身份证及复印件等身份证明资料。（4）两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。

4、医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。

5、病历和诊断书还有X光片，首先要向劳动局申请工伤认定。

6、工伤认定程序（之前也可与对方调解）： （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

工伤劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁开庭需要下列材料：劳动仲裁申请书。申请人身份证明及复印件。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。被申请人工商注册信息资料。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；视情况提供其他材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 送达地址确认书。

工伤诉讼需要准备哪些证据

1、法律分析：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。

2、一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、②要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。 劳动能力鉴定 相关材料。进行 工伤认定后 ，一定要去做劳动能力鉴定。实际支出费用相关材料。如实际使用医药费的证据、实际支出交通费的证据、实际支出护理费的证据等等。

4、人力资源和社会保障局（人社局）要在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，不服工伤认定，才可以向法院起诉。

5、工伤认定书：由劳动保障部门出具，认定员工的伤病是否属于工伤，对工伤赔偿标准进行确认。其他相关证据材料：如现场照片、安全检查记录等。公司需要出示这些证据材料，以便相关部门对工伤事件进行认定，并确定赔偿标准。

6、工伤劳动仲裁所需提交的材料为：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料（如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等）。

工伤任何证据都没有,还能办吗

出院时，你的病历以及出院小结都会对你的情况有清晰注明，然后去单位开工伤证明，带上这些材料，去当地的伤残鉴定机构做伤残鉴定，所有结果后出来后，根据国家对工伤伤残的处理办法，该怎样就怎样。

这个员工要申请劳动仲裁进行维权，单位存在举证责任。依据《劳动争议调节仲裁法》第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。

如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。

综上所述，在进行工伤认定时，如果没有足够的证据，可以采取以上措施来尽可能地收集证据、寻求专业法律援助、与雇主沟通或寻求调解。请记住，每个案件都有其独特的情况和挑战，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。

工伤认定需要打官司吗

法律分析：工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。

法律主观：工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。

谁认定的就告谁。工伤认定是人社局，那就告人社局。（劳动局是以前的政府名称，现在应该都叫“人力资源社会保障局”，即人社局。你仔细看那不予工伤认定书，上面有提示你该如何维权。

工伤认定不需要请律师的，自已准备资料申请就可以的。工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤是否好打主要看证据，从法律上讲“打工伤事故官司，就是打证据”，没有证据的支持，很难得到法院的支持。法律分析当事人能否把好证据关，是成败的关键。要全面地收集好证据，运用好证据，仅靠当事人自己是不行的。

员工工伤已认定，但是证据不多，请律师打官司，应该要求证据形成证据链条，而不在于证据多少。所以请律师希望打赢官司应该有足够的证据，并形成证据链条。才胜算更大。供参考。

工作中发生工伤,想获得工伤赔偿应该收集哪些证据?

1、可以向工地所在地的劳动部门申请工伤认定，工伤认定所需要的资料主要有：你与用人单位存在劳动关系的证据材料，或者你受个体包工头雇佣，而包工头挂靠用人单位或者转包工程的证据。你在工地干活时受伤的证据。

2、劳动者申请工伤认定的，应该在工伤发生后一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。

3、职工在不幸发生工伤后，可以按照以下程序来申请工伤保险赔偿：【1】 收集相关材料 收集证明材料。