人力资源办公室工作图片实景（人力资源办公室图片大全大图）

人事的工作有多无聊?

是有些无聊，我大学念中文的，今年毕业就干人事去了，每天就是上网把公司招聘信息更新，或发布新的招聘信息。然后整理档案，签合同，安排面试，做入职手续。

人事部。人事部权利大，但容易动摇，生产部稳定，但难得到关注。

确实很无奈。你现在的状态可能有点压抑，工作应该是汗水加好心情，而用对了汗水才有好心情加收获。建议你去多和同事交流下，谈谈别人当初的看法和经验，并买点实用书每晚看下，这样情况应该会好转。祝你事业早成。

人力资源主要做什么工作

职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。人力资源规划。

人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

人力资源主要工作内容如下：基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

人力资源公司主要从事以下3大类的工作：人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。

人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

负责制定公司人力资源规划和计划。制订人力资源管理的各项规章制度 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

行政和人事傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。

“行政”就是对各种事项的管理，包括内部事务管理，也包括外部关系协调。具体的工作 “人事”要搞好人员的安排、搭配、包括教育、管理等等。“行政”主要是对事不对人。要搞好统筹协调，促进整个团队和谐共事、和谐发展。

人事行政是目前企业常用的两个职位名称，差异不大。有时还会设置行政人事。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

做人力资源管理工作的一般和哪些部门打交道?

既然人力资源管理工作的价值是通过业务部门来实现的，人力资源部就要真正将业务部门当成自己的客户，就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识，满足了业务部门的需求，才能真正体现人力资源管理工作的价值。

社保、劳动仲裁机构、劳动局、居委会等，至于说手续要看你办什么事。

未来的hr主要是跟政府的招商部门进行联系。

制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制定、改动企业各类人力资源规章制度和管理条例，创建系统化、规范性、专业化的人力资源规划管理体系。

人事专员是做什么

组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金，社会保障福利等方面的专业从业人员。

执行各部门招聘计划；协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

方案及各项流程，报上级审批后实施。负责每月考勤统计，薪酬核算。由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的。人事专员简单来说就分六大块：招聘、入职、考勤、工资、社保、离职。

人力资源一天工作是什么样的?

1、HR（人力资源）每天的主要工作可以包括以下几个方面： 招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。

2、人力资源每天要做的工作包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通、促进员工相互协同等方面。

3、人力资源从业者每天的工作还是杂七杂八比较多的，总的来说，还是围绕着人力资源管理最核心的六大模块展开的，包括：人力规划、招聘、薪资、培训、考核、员工关系。

4、就是很忙，一直会有许多人事需要处理，自己总是忙于交际沟通之中。

5、人事专员或者人事助理每天的主要工作是：工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按部门分类存放。