劳动合同签了第二天反悔怎么办（签劳动合同第二天走了合同怎么解除）

劳动合同签了第二天反悔怎么办

【法律分析】：可以向用人单位提出书面离职，书面提出解除劳动关系后离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。

法律主观：签了合同第二天不干了，如果劳动者是依法与公司解约的，公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约，给公司造成损失；或者违反了服务期或竞业限制的约定，给公司造成损失且未赔偿的，则公司可能会起诉劳动者。

劳动合同签了反悔怎么办

签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

双方都已经签字，如果现在要想反悔你就需要向法院或者仲裁机构提交相应的有失公道的证明。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议责任。

用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（工作每满一年发给一个月工资），办理离职手续等。

进厂签了合同第二天不干了

1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。

2、法律分析：不违法。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

3、如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、签了合同第二天不干行吗 通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。

5、违约金问题，如果公司没有培训过你及签订服务期协议的，则一般不需要支付违约金，但是如果你离职造成公司损失的，你可能要赔偿公司损失，所以你最好提前30日通知公司，并办好交接手续。

6、辞职是有工资的，只要签订了劳动合同，哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的，如果用人单位拒绝发放薪资，劳动者可以向有关部门投诉，或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下，用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。

入职第一天签了劳动合同第二天不想干了

1、法律分析：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3、【法律分析】：可以向用人单位提出书面离职，书面提出解除劳动关系后离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、法律主观：签了合同第二天不干了，如果劳动者是依法与公司解约的，公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约，给公司造成损失；或者违反了服务期或竞业限制的约定，给公司造成损失且未赔偿的，则公司可能会起诉劳动者。

5、法律客观：根据《 劳动合同法 》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

签了劳务合同第二天不想去了怎么办

新员工签订了劳动合同后，做了一天不想去了，可以立即口头通知用人单位，等三天后就可以不去了。离开时，有权要求用人单位结清这四天的工资。

劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

劳动者不想做了，可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期，用人单位扣押其身份证的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其身份证。