刚签合同第二天离职违约吗（刚签合同第二天离职违约吗西可）

刚签合同第二天离职违约吗

签了合同第二天离职算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

刚签合同第二天离职属于违约行为。员工在试用期内提前三天通知公司辞职，正式员工提前30天通知公司辞职，否则就构成违约。即使签订时间只有一天，合同已经生效，提前离职也是违约行为。

签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

刚签合同第二天离职违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，刚签合同第二天离职违约。试用期要提前3天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位。

刚签合同就离职要违约金吗

1、法律分析：如果劳动者因离职给公司造成损失，但是劳动者已提前30天通知单位离职，则不须赔偿损失。

2、法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。

3、试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。

4、签订劳动合同干了三天直接走了算违约，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

签订劳动合同第二天辞职用交违约金吗

劳动者违反 竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签合同第二天不干需交违约金吗 在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

法律主观：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。