签了合同不想干了工资能拿回吗（签了劳动合同不想干了工资还能结到吗）

...厂上班签了劳动合同没过试工期做了10天不想做了能拿到工资吗?_百度...

建议先保留好劳动合同、考勤记录、打卡记录或其他一切能证明你在该公司上班的证据，如果公司拖欠工资或以没过试用期以理由不发放工资可以申请劳动仲裁。

可以拿到工资，毕竟付出了10天劳动，10天的工资也必须给你。

试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

劳动者在工厂工作十几天，不想做了，签合同两年，没有试用期，如果劳动者正常辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。

签订了劳动合同没到期,但是自己不想做了,能不能拿到工资

辞职的时候就可以领到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。综上所述，劳动合同签订后辞职能拿到工资，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。

签了一年合同干了半个月不想干了怎样才能叫老板发工资?

单位不能因员工提出离职而扣发工资，劳动者可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

在工厂工作半个月，现在员工不想做，那么在没有签订劳动合同情况下，老板是不会支付工资的，遇到此种情况，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

首先你自己得按程序办事，提前一个月通知单位辞职，不然单位可以你擅自离职，要求赔偿。

你做的是小时工，上个月合同已经到期了，又续签了一个月，现在不想干了，上个月的差额工资不发给你，你可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。

首先，这个全勤奖多吗？不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月，公司可以发你这个全勤奖，也可以不发。

签了劳动合同中途辞职有工资吗

法律分析：有工资。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。

法律分析：中途离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。

签了合同中途辞职也是有工资的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬，即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定，用人单位应当为其支付工资，不得随意克扣或者故意拖欠。

法律主观：签了合同中途辞职也是有工资的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬，即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定，用人单位应当为其支付工资，不得随意克扣或者故意拖欠。

签了劳动合同不想干了怎么办有权力扣工资吗

公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。

法律分析：签了劳动合同后想辞职的可以提前30天。用人单位不让离职或者克扣工资都是违法的，可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁进行维权。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。