签了合同不想干了要付违约金吗兼职（签了合同不想干了可以辞职吗）

签了兼职协议不想做了

签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于 非全日制用工 ，在 劳动合同期限 内，劳动者 可以随时辞职 ，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。

法律分析：可以。兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律主观：劳动者在签了合同后不想做的，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以与单位解约。

兼职突然不干了如果签了合同就算毁约。但是兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。

签了劳动合同不想干了要付违约金吗

法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。

法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

兼职违约要付违约金吗

1、《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、综上所述，未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，提前解约需要支付违约金，但并非免除违约金的条件。

3、学生兼职签了合同会有违约金赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

4、做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

兼职签合同,不想干了违约吗

1、兼职突然不干了如果签了合同就算毁约。但是兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。

2、法律分析：需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费用。

3、法律分析：可以。兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、兼职签合同不想干了违约。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

5、法律主观：签订劳动合同 ，在 试用期 内只需要提前3天向劳动单位 辞职 ，是不需要 违约金 的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

6、干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。

兼职辞职要交违约金吗

兼职没有合同，违约是不需要付违约金的。这种形式的劳动并不违法，所以不需要违约金。一般的情况下，签订的劳动合同是不可以签违约金的。因为企业无权向劳动者索要违约金的。兼职没合同违约要付违约金吗？ 不需要的。

兼职合同在协议期限前解约有违约金。兼职虽然不是主业，但是为了兼职人的合法权益，一般兼职都会选择签订劳动合同，这样不仅保障了双方的利益，也维护了兼职的法律义务。

干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。

不需要。兼职会签约合同，劳动者遵守合同正常离职，办理离职手续，不需要付违约金。

做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

兼职是可以随时辞职，一般对于其中的违约金都是不用交的，但是如果在这期间造成了公司的损失，而且也违反了劳动法条款，就需要支付相应的赔偿，。那兼职签合同之后辞职要付违约金吗？以下由为您一一解希望对您有所帮助。

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如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

首先，你可以与公司沟通，表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月，觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求，并说明你对违约金没有异议。

法律分析：劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用；不符合上述情况的，需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

劳动合同签了一年，未到期辞职，一般不需要赔钱。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。