劳动合同无效的12种情形有哪些（劳动合同无效的认定及法律救济）

劳动合同无效的12种情形

1、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。

2、法律分析：劳动合同无效的情形如下：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；（二）违背公序良俗的民事法律行为无效；（三）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

3、劳动合同无效的情形如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

4、法律分析：根据法律规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

无效合同有哪些情形?

1、法律分析：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

2、有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

3、无效合同有以下情形：当事人不具有民事行为能力；合同不是当事人真实意思表示；合同内容违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

4、无效合同包括以下情形：无民事行为能力人签订的合同；签订合同时，意思表示虚假；合同违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗；恶意串通，损害他人合法权益的合同。

5、目前我国法律制度规定的合同无效的情形只有以下5种：（一）无民事行为能力人签的合同无效。（二）行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效 （三）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

劳动合同无效的情形有哪些

采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。订立程序形式不合法的劳动合同。违反劳动安全保护制度。违反规定收取各种费用的劳动合同。主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。

劳动合同无效的情形有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②包含用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款的。③内容为违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效的12种情形

违背公序良俗签订的合同7）签订人双方恶意串通签订的合同8）被撤销的合同9）造成人身损害、故意造成对方重大损失的合同10）具有非法目的签订的合同11）损害社会公共利益12）其他无效情形合同。

无民事行为能力人签的合同无效；（2）行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效；（3）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

合同无效的12种情形有：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效所谓无民事行为能力人，指的是：（1）不满8周岁的未成年人；（2）不能辨认自己行为的成年人；（3）不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人。

劳动合同无效的情形有哪几种

1、法律分析：根据法律规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的。损害社会公共利益。违反法律、行政法规的强制性规定。

3、劳动合同无效的情形有：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；违反法律强制性规定等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。