劳动合同部分无效的情形有哪些（劳动合同部分无效的情形有哪些呢）

劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。违反法律、行政法规强制性规定的。

法律分析：劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。

法律分析：劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的。格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。

什么情况下劳动合同无效?

1、法律分析：劳动合同无效的情形如下：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；（二）违背公序良俗的民事法律行为无效；（三）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2、劳动合同无效的情形有：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；违反法律强制性规定等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

3、法律主观：无效劳动合同情形具体如下：内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

4、法律分析：劳动合同的无效和一般合同的无效情形是一样的，不存在无效的特殊情况。合同无效的情形具体包括以下几种：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

5、法律分析：无效劳动合同情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的情形有哪些

1、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。订立程序形式不合法的劳动合同。违反劳动安全保护制度。违反规定收取各种费用的劳动合同。主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

2、法律分析：劳动合同无效的情形如下：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；（二）违背公序良俗的民事法律行为无效；（三）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

3、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。

4、劳动合同无效的情形有：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；违反法律强制性规定等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

5、法律分析：劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。